“呦~醒了。” 修抬头看过去,只见被绑着的女人醒了过来,微微挣扎着。 不得不说这个人身体素质不错,只是断药一个小时不到就消除了麻痹状态。 当然,这里也有麻痹草本身的效果在这里,长时间用的话效果会有减弱的趋势,这也是为什么村雨林子的臭臭花能免疫的原因。 “你为什么要将我绑起来?你要干嘛?”女人盯着修大声呵斥道。 “怎么来这里你没点数吗?蓝~”修口中的‘蓝’正是她在火箭队中的代号。 当修说出这个代号的时候,蓝显然还不想认输,而是装作一副很无辜的样子。 “你在说什么?我只是听说真新镇有一个景点去参观一下而已,没想到你们竟然敢绑架我,你知道我老公是谁吗?” “哼!”修轻笑一声,“少废话,你是什么人大家都清楚,没必要装模作样。” 修站起来走到她面前蹲下,不紧不慢的说:“如果不是你还算是有点身份,你现在应该在地下而不是这里了。” 蓝听完修的话也不装了,而是沉声问道:“你到底是谁!” “我是谁不重要~”修并没有搭理她,而是起身往外走去,嘴上喃喃道:“反正你不可能活着知道。” 随着修的离去,里唯一的光源也逐渐消退,最后整个窟漆黑一片。 修并不担心蓝会跟着出来,因为修在绑人的时候加了几个拘束环,可以说她整个人是被钉在墙上的。 心情还开心的,这么一大笔收入,果然是马无夜草不肥,人无横财不富。 人开心了走起路来都要更轻快些。 等他回到研究所那边的时候才想起自己好像又将那对母女给忘了。 之前让他们别出来,到现在已经半天了。 想到这里修赶紧往仓库跑去。 “你们没事吧?”修推开大门,对着里面说道:“现在事情解决了,可以出来了。” 当修看到里面情况的时候,多少有些惊讶,因为奈奈美在里面,和他们两个不知道在说什么。 “回来啦~”奈奈美回过头看向修,很随意的喊了一声。 “小姐怎么在这里?”修慢慢走过去,脸上的疑云还未散开,看向奈奈美的眼神有点不明的觉。 “我过来找你,没想到你不在,就跟美瑶小姐聊了一下。”奈奈美见到他这种反应也没有太过在意,而是看着那对母女慢慢解释。 “博士有消息了!”修听到这个稍加思索,然后神一震。 “没错,爷爷来消息了,很快就回来。” 果然,如果不是这种消息奈奈美不会过来找自己的,那么现在看来事情已经被控制住了,具体情况还要看巴奥巴那边。 “你们聊,我先去一趟。”修火急火燎的往研究所跑去。 他们三个看着修离开,但奈奈美却没有离开,而是和美瑶说起刚才的事情。 “奈奈美小姐真的可以介绍千入学吗?”美瑶心里有些忐忑。 原本进来找修的奈奈美居然能看出千的特殊,然后和她聊起了这件事。 她原本还以为是修跟她说的,但后来得知奈奈美居然同样拥有这种能力。 这一下让她这个对这方面没什么了解的人惊呆了。 前面这么多年的秘密原来真的像修所言那样并不奇怪。 这件事里面就遇到了两个。 美瑶并不能分清里面的情况,再加上修当初的有意误导,这才让她将修也归入到这个里面。 “修说得对,这个孩子的天赋如果不用起来的话就是浪费,我或者可以为她安排学校。” 从刚才的对话里面,奈奈美了解到修同样知道了千的能力,只是这里面修好像还是不如自己知道得清楚。 这并不是简单的能和小灵沟通,里面有着更深层次的东西。 至于她说要为千准备学校是真的,这件事情对她来说很简单,找爷爷要一封推荐信的事情。 而且奈奈美知道大木博士了解到千有这个能力的时候,肯定不会介意的,甚至会帮忙。 “千真的适合当训练家吗?”美瑶有些担心,因为她看的那本书里面修的笔记对训练家的评价可不怎么样。 “不一定要当训练家,她这个能力还和很多职业相匹配。比如我就是在乔伊学校学习,以后毕业既可以去灵中心,也能去当培育家。事实上这些职业并不能说明什么,很多都是互通的。重要是千自己喜什么。” 奈奈美并没有急着宣传训练家的好处,反而提出了其他方案。 她当年被父母放到乔伊学校,本没有问过她的意见,她不想千走她的老路。 美瑶点头应下,“奈奈美小姐说得对,这个还是要看千自己的兴趣。” 奈奈美凑到千面前,微笑着问道:“那千想不想当训练家呀?” 一直在一旁看书的千抬头看了奈奈美一眼,嘴没有任何动静,但看奈奈美的反应两者应该是在,只是这种加密一般人本听不到而已。 “这样呀~”奈奈美听了千的话之后有些惋惜,因为千好像对这方面没什么兴趣。 奈奈美只能起身对着美瑶说:“你这几天可以和千去找那些小灵玩,培养她的兴趣,毕竟她年纪还小,不着急。” 虽然说有这种天赋的人天生和小灵的好度就高一个层次,就算那些很调皮暴躁的小灵也不会无缘无故攻击他们,所以他们的体验要更优越,一般情况下都不存在抵触问题。 但很可惜千的父母将她保护得太好了,她就连人都没接触过几个,更别说小灵了。 “就这样吧,你们想好了再来找我,到时候爷爷应该也回来了,我为你们引荐一下。” “谢谢!”美瑶站起身来向奈奈美鞠躬。 哪怕她并不怎么关注这方面,但也从电视上知道大木博士这个人到底有多厉害。 富贵出身的她更清楚关系的重要,如果自己女儿能搭上这条线,那对于她的成长来说好处多的是。ZgXxh.org |